第342章 128亿的惊人分红！

张哲问道：“那，崇明集团呢？”

赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”

张哲迟疑道：“这个！”

“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前讨论过这个问题，崇明科技，也一样！”

张哲心中狂喜。

这要是按照赵崇明的分配模式。

实际上，他张哲也不少分钱。

想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”

张哲微微的点点头：“明白！”

第二日，上午九点。

长桌两侧，已坐满了人——

张哲（CFO）、林昭（CTO）、沈砚（CHO）、陈默（COO）、周岚（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，OS事业部负责人吴骁等核心高管。

窗外天光微明，室内灯光柔和，空气中弥漫着咖啡与紧张期待交织的气息。

赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。

一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家汇报一下成绩！”

说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐颜。

沐颜则是深吸了一口气，开始汇报起来。

所有人都是安静的等待着沐颜的汇报。

436亿纯利润。

不少人都是倒吸了一口凉气。

虽然，对于公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。

而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。

分不分钱！

之前开会有讨论过。

赵崇明推出了一种积分贡献制度。

优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚拟股票，予以分红。

这都是直接白给的。

不需要购买。

能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。

等到沐颜结束发言，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行‘二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”

所有人都是惊喜的看着赵崇明。

他们知道，赵崇

明是真的给。

赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”

全场一静。

张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”

“今年先分一百亿。”

赵崇明打断他，语气干脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”

赵崇明虽然说分钱，没说分多少。

倒不是他吝啬，而是，现在公司内部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。

nOvaOS是赵崇明弄出来的，T系列芯片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。

现阶段的崇明集团完全就是赵崇明一个人挑大梁。

换句话说，系统才是应该分的最多的那个。

目前，赵崇明的员工12万属于南湖智造。

崇明科技一共才2.8万人。

平均下来，直接就是一百五十多万。

那就是有点恐怖了！

还是悠着一点来。

团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。

自己当然要一点点的试探。

他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。

顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和NOvaOS开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人账上。”

众人你看看我，我看看你。

一百亿，其实也不少了。

赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施舍，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bUg，客服接的每一个电话，都在为这个生态添砖加瓦，他们配得上这份回报。”

沈砚（CHO）带头鼓掌。

而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明俨然成了汉东小太阳。

赵崇明摆了摆手，然后调出NOvaPad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则，基础分红池=净利润×

80%÷总有效工时，每人分红=基础单位×个人工时×贡献系数！”

“贡献系数由三部分构成，团队O

KR达成度（40%）、个人创新提案采纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”

他指着屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个UI交互优化建议，全被采纳，贡献系数1.8——她的年终奖，可能比某些混日子的总监还高。”

陈默忍不住笑出声：“这下，办公室政治要少一半。”

“就是要少。”

赵崇明神色认真：“当价值由贡献定义，而不是由职位决定，组织才真正活了，我们不能让无能之辈占据高位，要让这些无能之辈无所遁形！”

陈默道：“老板，所言极是！”

赵崇明却是神色认真：“你们知道我最怕什么吗？不是技术被超越，不是订单被抢走，而是有一天，我们的员工觉得，干多干少一个样，反正老板赚大钱，我们只是螺丝钉。”

他转身，语气沉稳如铁：“所以，这一百亿，不是成本，是信任的投资，不是福利，是尊严的锚点。”

周岚立刻举手：“那宣传怎么打？不能只发个邮件就完了。”

“当然不能。”赵崇明点头，“这不是通知，是一份契约——崇明和每一位员工之间的契约。”

他看向众人，语速加快：

“邮件标题就叫《你的努力，值一百亿》，正文第一句：“2008年，崇明科技净利润396亿元，其中100亿元，属于你。当然，南湖智造是28亿，你们自己弄！”

沈砚迅速记录，又问：“是否需要配套沟通机制？”

“当然要有！”

赵崇明斩钉截铁，“所有部门负责人，春节前完成三必谈，第一谈个人贡献数据，对这个分红，比例，虚拟股权多少是否认可，第二，谈明年成长路径，以及有哪些需要改进的方向，第三，跟工人协会管理委员会谈，如何避免上级领导霸占下属功劳的情况！”

“谈完签字上传系统，随机抽查。”

林昭忽然问：“那……您自己呢？”

赵崇明笑了笑:“我跟你们一起参与分红，总利润，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！”

众人沉默。

其实，大家都知道，能到这一步，还真的就是赵崇明一个人推着发展起来的，功劳，贡献他才是最大的那个，他拿百分之一，那就是高风亮节。

会议室陷入短暂沉默，随后，掌声自发响起，不是礼节性的，而是发自内心的震动。

这老板，值！