第341章 2008年的总收入，436亿纯利润！

2009年1月1日，清晨七点。

崇明集团总部顶层。

赵崇明昨天晚上睡得比较晚，跟微软这边进行了一次细致的沟通。

起来的时候还打了一个哈欠。

虽然身体素质不错，但是，他现在基本上就是连轴转。

再强的身体，也扛不住天天这么折腾。

张哲推门而入，手里抱着一台NOvaPad，神色沉稳中带着一丝难以掩饰的振奋。

“赵总，2008年全年财务审计终稿出来了。”

他将平板放在桌面上，指尖轻点，一份密级财报缓缓展开。

赵崇明看了一眼nOvapad，还行，今年内部已经开始生产并且使用的。

当下，他开口道：“说。”

张哲调出核心数据页，飞快的开口道：“集团合并净利润——436.2亿元人民币。”

“436？”

赵崇明抬头看着张哲：“还行，挺不错的！”

张哲呵呵一笑道：“那是当然，不要忘了，咱们现在的智能手机用户足足有一亿多人！”

赵崇明道：“拆开看看！”

张哲点头，切换至利润结构图。

他继续道：“第一，就是崇明科技，目前还是技术主权的红利，也是咱们的第一大利润来源，贡献净利润396亿元，占集团总额的91%。”

赵崇明道“你说！”

张哲逐项说明：“一个是NOvaOS系统授权，全球搭载设备1.06亿台，当然这个包含自产及第三方合作品牌，授权费收入610亿元扣除服务器、安全维护、生态扶持成本后，净利275亿元！”

目前，赵崇明主要还是给小米，华为，中兴，微软授权，微软还没用，华为中兴现在还在搞合约机，也就是小米销量暴增。

张哲继续道：“其次，就是

T-1芯片销售，对外供应超8000万颗！”

赵崇明微微的点点头：“居然有这么多？”

张哲呵呵一笑道：“那是当然，这其中包含，小米，三星，微软，还有就是诺基亚，爱立信也来找我们了，单颗毛利100元，总收入180亿元净利99亿元

“第三个就是

数字内容与云服务，NOva

ClOUd服务收入216亿元，毛利率82%净利92亿元

“软件和芯片，真正成了印钞机。”

张哲唇角忍不住露出了笑容，带着嫉妒的自豪。

“南湖智造呢？”

赵崇明问道。

“南湖智造，整机制造与代工业务，净利润28亿元。”

他解释道：“之前公司还没有拆分，最开始，南湖智造这边，利润还是偏低，毛利率控制在13%，净利率仅0.98%，后来拆分之后，虽然提高了一些，但是，也没有那么夸张，倒是后来小米、微软、苹果的工程样机代工贡献额外2亿元净利！”

“让张国栋好好的处理一下！”

赵崇明笑着开口道：“明年规划一下战略方向，也不需要局限于京州，还可以考虑去一下周围的省份，这个制造业的利润还是要想办法提升上来！”

“第三部分是股权投资收益，12.2亿元。”

张哲继续道：“华刻集团分红是7.5亿元，而汉芯国际的分红则是4.7亿元，这两家虽是国企控股，但我们的15%参股，已成稳定现金流来源。”

赵崇明听完之后也是忍不住笑了笑：“不错，436亿……”

“岂止是不错！”张哲忍不住道：“老板，你知道这意味着什么？相当于全省税收的38%。”

“我当然知道！”赵崇明翻了一个白眼，道：“这还用你说？”

张哲哈哈一笑道：“更关键的是——91%的利润来自高技术、轻资产、可复制的业务，不是靠厂房、土地或廉价劳动力，不吹不黑，咱们现在的盈利能力，能排进全国前十！”

赵崇明问道：“T-2芯片怎么样？”

张哲指了指NOVA

pad笑着开口道：“老大，你自己试试看！”

赵崇明比划了一下，而后道：“还行，用起来还挺顺手的！”

张哲看着赵崇明，总感觉赵崇明好像是有点不满意的样子。

而对于赵崇明当然是用过更好的，自然是瞧不上这些。

“这个成绩我很满意，感觉自己好像不知不觉就成了百亿富翁了！”赵崇明笑了笑：“好像，我的启动资金也就是两个亿！”

张哲也是感叹：“我也是没想到！”

“钱对我来说，倒是无所谓！”

赵崇明笑了笑，继续道：“主要还是这些钱从哪里来，又该往哪里去。”

张哲问道：“老板你的意思是？”

赵崇明想了想道：“告诉所有事业部，2009年，研发投入不低于营收的18%，NOvaOS开源社区预算增加300%。”

张哲迅速记录，末了忍不住问：“那……股东回报？”

赵崇明笑了笑，眼神如深潭：“最大的股东就是我，要什么回报。我拿百分之一就好！”

顿了顿，赵崇明继续道：“对了，之前我们是不是让南湖智造正式独立运营。”

张哲一怔：“是的，不过，老大，您是说……法律上分拆？”

“那怎么可能！”

赵崇明道：“还是之前的思路，。保持子公司架构，但财务、人事、战略全面自主，崇明集团不再从南湖智造抽一分钱利润，所有盈余，全部留在南湖体系内循环。”

张哲道：“要对外宣布么？”

赵崇明点点头：“但是，还有一些铁律要有，也就是针对工人的方案，我定了三条铁律！”

“第一，管理层分红上限20%——包括张国栋在内，所有高管奖金必须与团队良率、工人满意度、技术改进提案数挂钩！”

“第二，80%的净利润，按‘贡献积分制’直接分给一线工人——干满一年就有基础分红资格，提出工艺优化、良率提升、安全改进等有效建议的，额外加分！”

“第三，所有分配方案公开透明，每月在厂内数字屏公示，接受全员监督。”

这些东西，张哲倒是不意外，之前开会讨论过，现在就是需要拿出来的时候。

他一边快速记录，一边问道：“那……如果明年利润翻倍，一个普通工人能拿多少？还是按照这个分配方案？”

“当然！”

赵崇明嘴角微扬：“按今年28亿净利算，80%就是22.4亿。12.6万工人，人均近1.8万年终奖，明年若代工放量，利润到60亿，工人拿48亿，人均3.8万，还不算月薪。”

张哲问道：“那，崇明集团呢？”