第73章 绝对的自主权

一箱啤酒见了底之后，众人绕来绕去，终于绕到了正题上。

绕上正题之前，秦松假装喝多去上洗手间。

首先让其他人试试看高泓有没有跳槽的意思，然后试着谈谈，他不在，就算谈崩了，也有缓和的余地。

“高指导不知道有没有加盟恒天的意愿，秦老板可以出三万的月薪请高指导过来担任12梯队的主教练。”秦松的一位姓张的助理见火候成熟，向高泓提了出来。

“是秦老板本人的意思吗？”高泓继续吃着鱼糕。

“那当然。”

“那还是让秦老板自己和我谈吧。”高泓向张助理摆了摆手。

张助理笑了笑，起身出去把秦松叫了回来。

秦松确认了高泓有跳槽的意愿，进了包房之后也就不再拐弯抹角了，明确提出请高泓到恒天俱乐部来担任梯队主教练。

然后询问高泓对薪资待遇的要求。

秦松目前的底线是给出四万的月薪，再高的话，他也要考虑投入产出的问题。

“薪资待遇啊？这个……如果太低的话，我做着也没意思。太高的话，秦老板可能觉得不值得。不如这样吧……”

“如果秦老板真想和我合作，可以考虑投资和我一起建一个新的俱乐部，秦老板占大部分股权，但俱乐部所有的运作管理由我说了算。”高泓向秦松提了出来。

在别人手底下做教练，拿月薪，培养出的球员和高泓也没什么关系。一旦发生职位变动什么的，或者老板不高兴，他很可能又象上次一样，教练级别被清零。

命运不能掌握在自己手中，而且卖掉球员赚的钱也和他没关系，让他的辛苦投入都打了水漂。那种感觉很不好。这次是个机会，可以尝试谈谈。谈不拢也没什么损失。

第一次见面，就提出这样的要求显得很唐突也很幼稚，秦松应该不会答应。

而且可能会被包房里的这些生意场上的老油条们讥讽和嘲笑。

但现在的高泓，越是能引发讥讽的嘲笑的言语和行为他越是要做。

不能放过任何赚取魂石的机会嘛！

果然，秦松和他的朋友们听到高泓说的话之后，都显得很是吃惊。

高泓这种想法，他们事前根本没料到。

“高指导，经营一座俱乐部，可没有那么简单，比管理一支球队要难多了，这件事，你的想法未免太天真了。”张助理开了口，在他看来，高泓多半是想学黄斌，从秦松这里骗一大笔钱。

问题是黄斌的腿都被打断了，他们这些人还敢过来骗？真以为秦老大好欺负吗？

“上次黄斌把球队卖掉，把我辛辛苦苦培养的球员给卖掉了，我毫无自主权，我不想这样的事情再次发生。”高泓向秦松说出了他的担忧。

“放心吧，你只要过来，好好做，我们秦老板肯定不会做这种事情，而且会充分放权给你。”张助理继续替秦松说着。

高泓喝着酒不再说话。

去恒天俱乐部当教练，确实是个机会，提升教练级别和球队战力的机会。

月薪、奖金什么的，也比卓越这边更有保障。

但他想要一个更好的机会，想要一个一次到位的机会。

所以，他不会答应对方的条件。即使不能拉到秦松的投资，也可以退而求其次，把恒天俱乐部的一部分承包下来，这部分高泓拥有绝对的自主权，保障卖掉球员赚取的利润，他能拿到一大半。

谈判的技巧，就是提出一个对方达不到的条件，然后再把自己真正的条件摆出来，两相对比之后，对方就比较容易接受后面提出的条件了。

看到高泓这种态度，张助理和其他几个人有些不爽起来，只是碍于秦松没有说什么，他们暂时也没再说什么。

“高指导很年轻啊！”秦松沉默了半晌之后开了口。

高泓瞅了他一眼没吱声。

“年轻人有冲劲，但有时候却是因无知而无

畏。”张助理听出了秦松的态度，立刻在旁边附和了几句。

“足球圈我不是很懂啊，但若是在我们学术界，一个不错的博士生，以第一作者发过几篇SCI，因此有一个还可以的大学聘请去做助理教授，跳过了一般要熬几年博士后这个阶段……结果这博士说：我可不想只是做一个助理教授，你得给我一个实验室，给我经费，我做实验室主任，做出的成果给学校分三成……这样的人会有人用？”秦松一位在大学里工作的朋友也开了口，向旁边的人打了个比喻。

“年轻人都想自己当老板，不想在别人手底下打工，我年轻的时候也是这样，可以理解。到了社会上，碰了一鼻子灰，碰了一头的血，才终于明白有些事情不是想象的那么简单。”秦松又开了口。

“秦老板最近生意不顺吧？”高泓沉默了好一会儿才又开了口。

“哦？”秦松皱起了眉头。

“我过来之前，也打听过一些秦老板的事情，知道秦老板以前做的是什么生意，现在改行在足球圈，想做出些名气来。但投资足球是个很长期难短期内营利的项目，秦老板不得已，想赌一把，花大价钱把黄斌请了过去，结果请了个眼高手低的外行，这笔投资算是彻底砸了，就算黄斌摔断了腿也赚不回来。”

“今天秦老板找我过来，我看到了秦老板的诚意，也想给秦老板一个赚钱的机会，一个可能赚大钱，而且扬名立万的机会。但秦老板既然不相信我说的话，也不相信我的能力，再谈下去也没什么意思了。这是今晚的饭钱，以后有缘再见。”高泓取出五百块钱放在桌子上，站起身准备要离开了。

恃才傲物之人，适当时候就要有恃才傲物的表现。

特别是和这种急需人才的老板打交道，一定不能放低了身价。

不能让老板觉得是他要找一份工作，而要让老板觉得自己确实需要这个人才，以为自己寻到了宝。

当然，前提条件是看人下菜，别演得太过了，以免被打断腿。