第237章 一方怀疑，另一方不满意被怀疑

李晴跟小李老板夫妇讲时，并没有按陈杰的要求办，而是直接就告诉父母，这个方案就是陈杰提出来。

小李老板听完后，一时沉默，继而，陈杰岳母说：

“即使暂时看不到陈杰讲的这个方案有什么问题，也要保持警惕。

对陈杰怀疑尚不能解除，这恐怕会是长期的，尤其是在具体执行过程中，更需要严密监控。

在跟你大伯谈判时，要先确定好哪一个工厂、多少股份。”

其实，李晴对自己老妈的这种态度很厌恶，既然看不到问题，还要怀疑？

对于陈杰来讲，可真是无处说理。

用人不疑，疑人不用，这个道理不懂吗？

既然要用陈杰，又要对人家这样那样的怀疑，人家怎么可能感觉不到？

李晴设身处地地想，如果不是陈杰，至少，她自己和李玉根本就想不到这样方案！

犹豫再三，李晴还是把自己的想法讲了出来，她希望自己老妈可以理解。

然而，让李晴完全没想到的是，老妈的回答却让人完全没想到：

“晴晴，陈杰的能力我们都知道，正是这种能力本身才会让我们担心。

陈杰的心机很深，甚至很多时候连你父亲都看不懂，如果想真正把控这种人，不会很容易。

我现在能想到的办法，就是长期保持怀疑态度，随时保持警惕。

当然没有发现他的问题最好，一旦发现要及时采取措施。”

这番话让李晴无语，她不知道为什么陈杰给老妈留下这种印象。

更不理解老妈这种做法会有什么好处。

陈杰不是一部机器，而是一个有血有肉的人，他怎么可能感觉不到？

陈杰如果能一直感觉到父母对他的怀疑，怎么可能还有心思认真做事？

一直这样下去，只能把陈杰越推越远。

李晴又一次把自己这些想法委婉地讲出来，一直没有说话的小李老板，感觉到了李晴的情绪。

视频里，小李老板看着李晴说：

“晴晴，你要理解你妈妈讲的，怀疑本身并没有错，具体怎么做，你和李玉都要认真想想。

让陈杰知道我们对他不放心，不见得是一件坏事，至少给陈杰一种无形的压力。

要想用好陈杰，仅仅相信他是不够的，还要学会怎么真正把控他。”

自己父亲讲的这番话，李晴好像有些理解了，或者说，更愿意理解。

她觉得父亲的意思是，具体在实际相处过程中，可以对陈杰表现出相信。

但是，自己内心要一直保持怀疑态度。

既然陈杰心机很深，有时连自己父母都看不懂，那么，他们恐怕内心深处会一直问，陈杰为什么这样做？

恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧？

这种怀疑在陈杰讲明为什么以后，如果还是继续问，他为什么会这样讲？这恐怕就是没完没了的怀疑了。

可是，如果这种怀疑只是存在于内心，并没有表现出来，应该对陈杰也不会有什么影响吧？

李晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。

父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。

这好像也无可厚非。

这种压力，也不见得是一种坏事。

应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。

而不是不合你的意了，就动手打人，打狗给主人看？这就是对老板的不满意啊！

你在老板手下打工，还要对老板不满意，这样做对吗？

长期这样做，恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧？

老板也是人，不可能不犯错误，难道老板犯错了，就要推翻老板，甚至不尊重老板吗？

这样做显然不行，这恐怕就是老爸老妈，为什么要对陈杰一直怀疑的理由了！

而且，自己父母的做法是，对陈杰不但怀疑，还要表现出对陈杰的不满。

他们的目的就是让你陈杰知道，老板就是对你怀疑，就是对你陈杰不信任，也就是让你感觉到！

难道你陈杰感觉到了，就要打人吗？

打狗给主人看的后果会是什么？

小李老板夫妇当时手足无措，不知道该怎么处理，可是事后却认真想过，也一起专门进行了讨论。

陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意

。

不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。

也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。

因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！

老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！

当小李老板夫妻两个，事后看明白、也想通了这一切，他们知道，恐怕不能再纵容陈杰。

这个工厂不是他的，员工也不是对他陈杰负责。

他当然可以肆无忌惮，最后损害的却是工厂，而对他个人却没很大影响。

即使有对他个人有影响，也是进一步增加了他的个人威信。

可是，他陈杰个人威信的增加，却是以损害员工积极性为代价的，是以降低老板的威信为代价的。

难道这种行为也要容忍吗？不值得怀疑吗？

也许对陈杰怀疑，使他一时不理解，这恐怕可以原谅，但如果长期这样下去，后果会是什么？

当然，李氏美国公司，没人不承认你陈杰的能力，难道能力强就可以肆无忌惮吗？

没错，作为你的岳母，是不如你，可是，也不能因为不如你，就横眉冷对，对她失去应有的尊重吧？

没人承诺你，你做了广东工厂总经理，老板和老板娘就不可以插手工厂的事务。

如果你的工作做到位了，可以说服老板娘不插手，自然老板娘就知道该怎么做了。

可是，老板娘给你提出问题，你只告诉她，不允许她再插手，你陈杰难道就是把事情做到位了？

也正是诸如此类的事情，让老板夫妻对你更加怀疑。

小李老板的话，让李晴逐渐清醒，站在自己父母角度，对陈杰怀疑应该有一定的道理。

但李晴也知道，这不是陈杰所能接受的。

可是，你陈杰不接受又能怎么样？不在李氏美国工厂干了？

就像当初因为不能适应美国李氏家族，一定回国，并提出离婚吗？

想到这里，李晴感觉一片茫然。

至少现在，她不知道该怎么调和，陈杰的不满意和父母对他的怀疑！