第336章 都是关系户！

第336章 都是关系户！

“你把这告示揭掉干嘛？”楼山川问道。

苏眉把纸过来，递到了楼山川手里：“告示是用浆糊粘的，上面的浆糊都还没干透，这要是贴了十几天，不会是这样。”

“你的意思是，有人在你过来搭乘电梯的时候，撕掉了告示，后面又贴了上去？”楼山川拿着那张被撕下来的纸问道。

证据很明显，苏眉也没隐瞒，径直点了点头：“我从来没有坐过电梯，所以第一次坐，我认真看了这电梯好大会。

如果当时有这么大字样的告示，我一定可以看见的。

而且电梯上有新的纸张被撕的痕迹，揭下来的纸张上面又有没干的浆糊，这些都足以说明，是有人在搞鬼！”

“谁会这样做呢？”楼山川的表情当即变得严肃起来。

这个时代没有监控，苏眉自然不知道会是谁做的，至于那个带她过来的人，根本不是医学研究院的人。

且说苏眉还没有怀疑那个人有问题，就算他真的有问题，他只要说一句他不是内部人，不知道电梯有故障就可以撇清关系。

谁做的苏眉也不知道，只是：“我才二十四岁，就成了医学研究院的院长，想必对我不满，想给我下马威的人多了去。

况且我师父还在的时候，得罪过的人不少，我也无法认定谁有嫌疑，只是可以肯定这件事，是有人在背后动了手脚。”

“那要不要报警？”岳清山问道。

就这样的情况，报警也没用，只是会闹得人尽皆知给别人增加一项谈资，苏眉想还是不要了：“等着吧！有坏心思的人，不会只出手这一次，他会有露出马脚的时候。”

现在说再多也没意义，苏眉干脆翻篇略过了这个话题。

“各位教授都是来找我的？是有什么事情要说吗？”苏眉问道。

暂时代替苏眉管理研究院的楼山川闻言接过了话：“是这样的，你从接任以来，还没来过研究院，我们想了解你这次过来的打算是什么。

按照原本的计划，你师父是想等你四年后大学毕业，二十八岁再正式接管研究院院长一职的。

但是我觉得，你既然现在有时间过来，那就可以着手开始了解研究院的各种事宜。

顺便也开个会，让院里的人都认识认识你，你看呢？”

“管理方面，目前我还没有插手的打算，毕竟我年纪小，确实不容易服众，还需要慢慢的寻找契机。

但是开开会，让我认识一下院里的老前辈，还是应该的，毕竟以后还需要大家的照顾。”知已知彼才能百战百胜，不见见这些人，苏眉怎么知道哪些是刺头，哪些人最有敌意。

她既然对改变研究院的生态环境有想法，那么肯定首先要亲自去了解里面的人。

听到苏眉的话，楼山川询问道：“那你打算什么时候开这个会？”

“择日不如撞日，就今天吧！”苏眉本来是想明天开会的，开的这么唐突，她怕会打乱教授们本身的日程安排。

但是转念一想，就得打乱才好。

那种敌意很大，不就会恰好趁着这个机会，找她的茬，对她大发雷霆。

听到苏眉的安排后，楼山川点了点头：“行，我现在就回办公室找小唐，让他尽快的安排下去。”

小唐是楼山川的助理，研究院里的每个教授，都是有助理的。

教授们多半时间都只忙研发相关的事情，一些杂乱的事情，都是助理帮着去处理。

在楼山川走后，剩下的教授便喊着苏眉一起去食堂吃饭。

困了大半天，苏眉什么也没干，直接就到了吃午饭的时间。

研究院里的食堂很大，里面除了十二大教授外，还有其他一些做研究的人。

看到食堂里人来人往，苏眉禁不住问道：

“不是说这医学研究院，需要通过层层测验才能有进入的权限，那里面怎么会有这么多的人？”

苏眉以为，按照研究院的招新方式，每年能通过考核的人少之又少，里面应该十分冷清才对。

“通过考核才能进入实验室，是许多年前的老传统。

前几年董天改过这个规矩，他觉得研究院新鲜血液太少，所以把考核制度，改成了教授推荐制度。

有好几年的时间，做研究类的学者，只要有教授推荐就可以进入研究院。

这么做的后果就是研究院招揽了一大批并没有什么屁本事的人。

四年前院里的财政紧张，又才重新恢覆了考核进入的制度。

看着这么浩浩荡荡的人，哼，真在里面做出成绩的没几个，好多都是吃着公家饭的酒囊饭袋。”

原来是这个样子。

来之前，苏眉还以为研究生又神秘又高大上。

现在她才知道，这里内部管理混乱，许多的经费投入，都花在了没本事的关系户身上。

虽然都知道这些关系户没本事，偏偏还不好把他们裁出去，既然能凭借着关系户的身份进入这里，那背后肯定有很强硬的关系。

而且关系户不在少数，苏眉只要有动他们 的念头，这些关系户就会拧成一股绳。

有背景的人拧成一股绳，苏眉就更别想切断他们。

一群靠关系混进来拿着国家工资和资源的蛀虫，这个研究院的摊子不是一般的烂。

难怪苏眉坐到这个位置也没受到太多的阻拦，大概是上面的人也认识到了，研究院现在就是一盘鸡肋，他们也懒得多费心力管理。

任由这种局面发展下去，到时候国家对科研的金钱投入只会越来越少。

难怪这个年代的真正有本事的科研人员待遇一般，原来背后还有这些废物在抢饭吃。

想到这个，苏眉不禁问道：“咱们医学研究院的招新是要考核，那物理研究院，化学研究院呢？他们是怎么招纳新人？”

“最开始跟咱们一样，是用考核的方式，后面几年学咱们用推荐机制，最后又跟咱们一样，回到了考核机制。

几个研究院都一样，人满为患，但真正有本事的··········”说到这里，岳清山摇了摇头，这些事情说起来，都是一言难尽。

这种现状确实挺让人无奈的。

人际关系交织了一座覆杂的迷宫，关系网犹如密不透风的壁垒。

那些手握薪资却缺乏贡献的蛀虫，如同行尸走肉。

而真正的智者，他们的才华如流星划破夜空，却往往被这座堡垒拒绝在外，未能得到应有的赏识和重用。

这是时代的悲哀，也是人才的遗憾。

其实苏眉仔细想想，这种推举制度，在这时候十分常见。

比如父亲退休，儿子可以直接顶替父亲的职位。

这种子承父业的就业制度，也算是推荐制度的一种。

包括苏眉接任院长，也是因为有秦正庭这一层关系，靠着她自已爬多少年她都爬不上来。

接任的人有没有能力不一定，但是肯定家里得有关系。

这种看似合理的做法，恰好就阻挡了真正更适合，更有本事的人往上爬的机会。

在七八十年代，子承父业算是一种最为常见的时代就业特色。

一个时代，自然不是苏眉能改变的。

但是至少现在她可以插手研究院的事情。

科学的发展，关乎国家以后的发展命脉。

在其位谋其政，苏眉既然答应师父，会梳理出一个干凈的科学殿堂，她就一定会去做。

思索之间，苏眉已经随着几位教授，排到了打饭的窗口。

她刚刚把盘子伸出去，就忽然来了个女人，挤到了苏眉前面，把苏眉的餐盘挤得落到了地上。

餐盘在地面发出哐当一声巨响。

前面的女人却仿佛没有察觉，打了饭转过身就要走。

插队不说，挤到了人还不道歉，苏眉皱起了眉，盯着女人的背影喊道：

“站住！”