第一百四十二章 一轮筛选，投标建设！

已经认清楚形势的西人检查官，自然不会主动来得罪他。

哪怕所有人都心知肚明，只要让程野按部就班地发展下去，迟早会成为东派的又一主力，甚至可能参与到检查站的权力分配中。

但比起遥不可及的“以后”，他们更在乎眼下的利弊。

现在跑去招惹程野，势必会成为众矢之的，平白吸引火力。

哪怕是站队狂魔，也得仔细掂量投入与收益，才敢做出这种风险远大于回报的决定。

但加西亚不同。

两人之间的仇怨几乎没有和解的可能，更重要的是，西人内部也需要一个“代表”来制衡东人的新星。

与其让所有人都暴露在东人的视线里，不如推出一个已经与程野结怨的人，既符合派系利益，又能将内部矛盾转化为外部对抗。

种种因素交织之下，加西亚现在就算想退，西人的检查官们也不会允许。

“呵，有意思，这伤还没好就急着来承包了。”

程野盯着看了会，加西亚走路时左腿明显有些跛，裤管下隐约能看出绷带的轮廓。

另外整个人的精气神也一般，像放了长假后被迫返校的大学生，眼神里带着几分没睡醒的呆滞，甚至有点游离。

“这次的承包，事关卫星城建成后的检查站权力分配。”

李马太沉吟着，继续讲着不知道从哪里打听来的小道消息：

“到时候三座主站会缩减规模，南北两站以后都得改成单人执勤模式，就是现在实行的4人执勤，中央站也会砍成6人编制，三座加起来14个检查官就能运转。”

“靠近缓冲区的第一座卫星城，规划容纳20万人，这是内城各部门联合共建的，由哈林站长亲自带队，建成后会设一座迷你检查站，就两条通道，一条走车，一条走人，俩检查官就能看住。”

“再往外的卫星城，才轮到咱们这些人承包。目前一共规划了24座，每座容纳3万人的规模建设，按两两一组算，满打满算也只需要48名检查官。可你想啊，前期哪可能一下子铺开这么多？能先启动一半就不错了。”

李马太咂咂嘴，“所以这次竞争，每一轮都很重要，都不能错过。”

“照这么说，目前在场的80名检查官，第一轮就要先筛选出去至少32人？”程野迅速心算一番，语气里带了几分凝重。

“嗯，是这个数没错。”李马太点点头。

几乎是快一半的人了，这竞争不可谓不激烈。

程野暗暗思忖。

事实上，以幸福城当前的实力，规划24座卫星城已经完全超标。

哪怕建筑材料储备再充足，也绝无可能同时支撑一座20万人的核心卫星城，外加24座各3万人规模的次级卫星城同步建设。

然而丁以山既然敢下这样的指令，背后必然有更深的考量。

是内城各部门博弈后的结果？

还是说.

程野心头闪过一丝猜测，如果只是想把材料平均分配下去盖房子，根本不需要检查官亲自带队，只需工务署安排工人按图施工即可。

既然特意让检查官参与，就说明这其中必然留有“操作空间”。

难道是想让

24座卫星城形成竞争？

用这种方式倒逼建设进度，让各个承包组在资源、效率、成果上互相较劲，最终筛选出最优的发展模式？

程野一时间思路渐明，但最终的答案还得看这一轮考核的内容来定。

不多时。

距离九点的会议还有近半小时，所有检查官就已经全部到位。

丁以山见状不再迟疑，先是示意工作人员分发厚厚的资料册，随后抬手示意哈林开启会议。

“幸福城检查站新纪35年第4次检查官全体会议，正式召开！”

哈林站起身，声音清晰而沉稳，“本次全体会议主要聚焦于外城建设，现由我再次向大家传递幸福城外城计划的核心要点。”

“1.外城计划的目的：经统计，目前即将迁徙至幸福城的流民数量已达76万人，且日均新增1.2万人，增长趋势持续。根据超算系统测算，最终预计将有117万流民纳入幸福城居民范畴。该规模已远超缓冲区承载上限，为保障流民安置工作有序开展，现决定立即启动外城计划，确保相关人员得到妥善处置。”

“2.外城计划为什么需要检查官参与：本次外城计划系由丁站长向高层专项申请启动，是检验检查官队伍实战能力的重要契机。项目若能顺利实施，将打破检查站现有活动范围局限，为后续建设各级卫星城检查站奠定基础，进而推动检查官队伍规模扩充至200人。新增50个编制名额，将按照规定从现有检查官子嗣中择优递补，以保障队伍建设的延续性与稳定性。”

“3.外城计划对于幸福城的意义：外城计划的推进，是幸福城优化空间布局、提升承载能力的关键举措。通过有序安置新增居民，可有效缓解现有城区资源

紧张局面.”

“4.外城计划对于周边的影响：将形成以幸福城为中心的辐射圈，带动周边废弃区域的资源再利用，同时通过卫星城的防御体系，进一步压缩感染体的活动空间，降低对主城的威胁”

“5.外城计划的核心难点：物资调配与运输安全、流民安置后的治安管理、不同卫星城间的资源平衡、突发感染体袭击的应急响应.”

“6.外城计划的参与方：以检查站为主导.”

“7.外城计划的阶段划分：”

“.”

简简单单的包干计划，落到实处，就会变成冗长的各项规章制度。

以整体的角度来衡量，程野提供的所有计划细节，约莫只占完整方案的

15%。

剩下的85%，全是幸福城与检查站的决策人员，在这四天里昼夜赶工补足的。

其中不仅涉及全方位的奖惩机制，更勾勒出了检查站未来的发展路径。

哈林逐条念诵，声音在会场里回荡，程野不仅没有觉得枯燥，反而时不时颔首点头表示肯定。

因为他明白，现在的这些可不是用来糊弄领导，糊弄民众的废话文学。

而是接下来马上就要落地执行的行动指南，每一条都关系到上百万人的生存，容不得半点虚浮。

其中最让他注意的两点，分别是第17条，以及第32条，几乎直接决定了承包逻辑。

17条是关于卫星城建设中的人员归属，检查站给出的答案是“招募制”。

这意味着检查官不能被动等待分配，必须亲自走进流民队伍，用自己的建设理念、规划蓝图去吸引迁徙者加入。

当然，为保障基础运转，所有获得包干资格的检查官会先得到200人的初始名额，这些人是从缓冲区内精挑细选的，大多是有胆量、愿闯荡的青壮年，自带一股“向外开拓”的冲劲。

但后续人员扩充，就全凭检查官的号召力：是能靠愿景凝聚人心，还是能靠实绩赢得信任，直接决定了卫星城的发展速度和人口规模。

32条是有关建设过程中的资源分配，资源分配果然没走平均主义的老路，而是采用了一套精巧的平衡兑换制：

核心指标是‘安置人数’。

每成功安置一名流民，承包组就能获得相应点数，点数可直接兑换建设物资、生产资料、甚至是额外的营养浆和防御设施、武器装备等。

关键变量是‘民众满意度系数’。

检查站会安排暗线调查，若检查官为刷点数盲目扩招，却忽视流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），满意度暴跌，系数最低会降至0.5，最终到手的实际资源会大打折扣。

而低于0.5，检查站就会启动淘汰机制，将该检查官淘汰，并做出期数资历降低、封锁资历累积等惩罚，从而确保不会有人为了功绩乱来。

若人数不多但安置质量高，例如秩序稳定、建设进度良好，系数可升至1.5甚至更高。

最终形成小规模高质量→高系数→多资源→稳步扩张的良性循环。

与人员机制对应，每个承包组会获得100点基础点数。

虽然现在还不清楚具体能兑换多少物资，但应该足以支撑五百人的初期需求。

“这些细节，应该要等到获得包干资格才能知道.”

“有意思，还真有点像玩模拟经营，得全盘考量发展才行。”

程野握着钢笔，笔尖在笔记本上飞快滑动，不时记录哈林讲话里的一些重点。

尤其是那些脱离纸面资料、由他额外解读的规章制度。

程野隐隐觉得，能否拿到包干资格，关键或许就藏在这些看似随口一提的补充说明里。

李马太也收起了平日的嬉皮笑脸，神色凝重地低头记录，只是末了忍不住咂嘴评价道，“这是在把咱们当服务员使唤啊，既得拉来客人，还得伺候好客人，最后才能从他那领工钱。”

“服务员可没有决定客人生死的权力。”

程野不动声色的驳了句，李马太的脸色微微一变，张了张嘴，最终却没再说话。

显然，两人的理念终究还是存在一定差异的。

李马太更关注包干任务本身，着眼于完成后的奖励。

却没有意识到一件事，从包干开始，检查官就已手握难以想象的权力。

这种权力直接决定了卫星城的建设方向、发展理念，甚至是流民的生存质量，也在潜移默化的培养着属于检查官自身的势力。

正思忖间，一个年轻的声音在旁边响起：“程检查官，我是内务处的小张，这是您的专属资料，请不要与其他人传阅。”

说话的年轻人戴着眼镜，面容清秀，透着一股书生气。

他将一个牛皮纸档案袋放在程野桌前，又补充道：“看完资料，您可以向我伸手取要试题。”

每位检查官身旁都配了一名工作人员，说是服务，实则更像监考老师。

小张继续解释规则：“答题过程中，您可以向不超过三名外来人员申请援助，但禁止透露试题内容，只能就具体问题点进行询问。”

“每个人的资料和试题都不一样？”程野好奇地问。

“是的。”

小张点点头，“资料是由超算根据您在检查站内的执勤记录、个人生活习惯、性格评估等数据生成的，所以每个人的资料都有针对性差异。至于试题.您看完资料应该就明白了。”

程野微微颔首，拆开档案袋，里面是一迭装订整齐的文件。

首页赫然印着他的名字，下方竟附着一个五芒星评分表，标注各项数值。

【程野】

【秩序：5分（尚有明显短板，需加强对规则执行与稳定局面的把控）】

【管理：16分（具备基础的统筹协调与人员调度能力）】

【建设：5分（尚有明显短板，没有实际可以查询的过往记录）】

【协同：41分（协同合作能力突出，能高效联动各方力量形成工作合作）】

【韧性：29分（面对突发状况与压力时具备良好的应对与恢复能力）】

“满分多少？”程野侧头看向身旁的小张，指尖在秩序与建设两个刺眼的5分上轻轻点了点。

小张脸上的笑容僵了一瞬，随即恢复职业化的平静，老实回答，“程检查官，各项满分均为100分.”

“100？”

程野愕然挑眉。

好吧，他这数值还真是有够低的，五维里竟没有一项能摸到及格线。

尤其是建设和秩序，双战5渣？

建设一项倒能理解，毕竟他从未参与过外勤建设，没有过往记录可供参考。

可秩序5分.

程野又翻到评分表背面，没想到还有更细致的排位数据：

【位次：67，64，78，35，57】

【综合位次：62】

【排位有重迭，重迭将视为同一位次计算】

【仅对有资格参加承包建设的检查官进行排位，该数据不参与后续评估，仅作为资料生成使用】

“这么说，有13个人和我一样都是秩序只有5分的渣渣？”

程野顿时乐了。

在场80人里，就他一个见习检查官，没想到竟有一期、甚至二期检查官在这项上和他持平。

嗯，看来这秩序并不完全代表武力，更可能关联着执勤时的强硬作风、规则执行的坚决程度等。

毕竟他向来习惯用平和的方式解决冲突，而非直接用规矩施压。

暂时放下这茬，值得注意的是综合位次。

80个人，单单是明面上的这些东西，他都没有直接被排到最后，而是领先了足足18个人。

这个起步优势，比预想中好得多。

程野继续翻看资料，内容倒不复杂，多是幸福城周边地形、废弃村镇的详细介绍，附带不少哈林之前没有提到的“额外内容”。

比如张小凡曾发现白水草的大波镇，距缓冲区60公里，若选择在此建设卫星城，可额外获得一支小型机动运输队，建筑资源也会得到倾斜。

再比如靠近临江附近的断石村，有一个废弃的水泥厂，幸福城会辅助开启产线，卫星城将能直接利用废弃生产线，提供一定工作岗位。

三百多页的资料里，这类优势地形介绍占了近半。

超算也根据他的个人数据，筛选出一定的适配区域：协同能力尚可，就推荐需要频繁与后勤、运输部门联动的地点，韧性不错，便列入了几个环境稍显恶劣但潜力大的选项。

“怪不得资料不能传阅。”程野恍然大悟，“让其他人知道资料内容，就能判断出某一地形的抢手程度，甚至能反向推导出超算对每个人的评估，嗯，如果这么说，那接下来的试题就是.”

“投标？”

程野一点也不陌生。

虽然穿越前他还没来得及出去工作，但在研究生导师的“帮助”下，以土木圣子的身份，还是无偿参与了不少大小项目。

从市政工程到园区规划，标书的逻辑、投标的策略，他早已烂熟于心。

优势地形就那么几处，放开选必然争抢激烈，用这种禁止交流的暗投方式，恰恰能保证公平性。

而选择劣势地形虽然竞争比较小，却可能因初期投入过大、风险过高，被排在建设序列的末尾，甚至直接沦为备用选项，最终不了了之。

这份资料的真正作用，就是帮检查官精准定位自身优势，避免盲目跟风。

至于最终能不能通过筛选，程野心里已经有了定数。

若是最终轮，这份标书将直接决定包干的区域，以及后续规划。

但现在，大概率只是将一部分没有脑子的人筛去，并通过标书内容生成第二份考题。

也即是说，这一步走不好，接下来的每一步都将面临大量麻烦！