第73章：逐渐庞大的九州汽车管理层。

一转眼，时间来到一个月之后。

九州汽车的招聘队伍，此时已经来到江苏的航空航天大学。

招聘的进度比许一帆想象中要快得多。

原本预计的三个月时间，可能要缩短到两个月左右。

招聘队伍的工作，已经完全走上正轨，不论是开展招聘，还是提前联络校方联络学生，都已经驾轻就熟。

再加上现如今，九州汽车厂第二款产品终于正式下线了。

是以，许一帆让马犹龙带领团队继续完成接下来的招聘工作。

他自己独自一人，乘坐飞机返回。

花了一天时间，重新回到九州汽车厂。

离开一个月时间，九州汽车厂的变化非常大。

按照之前的工作安排，九州厂旁边的一大片土地，已经经过平整。

此时，正按照建筑设计院给出的施工方案，开挖地基，准备新建一栋特别大的建筑。

综合汽车研发中心已经动工！

预计两个月之内完成第一栋大型建筑的建造，可以安置一部分研发人员进入工作。

回到九州汽车厂的第一时间，办公楼的会议室里面，一场工作汇报会议即将开展。

随着一位位或者陌生一些，或者熟悉的人走进会议室内，逐渐将这个能够容纳三十人开会的会议室，坐了个七七八八。

如今的九州汽车厂管理层队伍，越发的庞大了！

看着一名名走进来的工厂管理人员，许一帆有一种玩集卡类游戏，搜集到了众多高级角色的满足感。

这些人，都是他精挑细选出来的！

从之前许一帆刚接手的时候，管理层只有几个人，其中还有几位因为能力原因被他辞退。

到现如今，哪怕不算在外的人事部门经理马犹龙，以及研发部门经理吕敬平，法务部门经理叶修贤，都已经有了二十人！

越发庞大的九州汽车厂，正向着一家真正的大型公司靠拢。

随着公司的员工越来越多，管理的工作也越发复杂，需要的人手也越多。

就比如这一次，带队出去开展招聘工作的

马犹龙，他在公司的工作，暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。

除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平，如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。

每天带着这些员工们做做试卷，或者去实验室做做简单的实验。

反正现在也不需要他们做什么工作，主要是展现自己的能力，好让系统评判出每名员工的具体星级能力。

除了增加的副经理以外，如今的九州汽车厂还新增了，质检，仓库，物流，售后这几个部门。

财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。

最终，汇聚到一起，就是现如今的九州汽车厂管理层了。

许一帆看着一位位进入会议室内，并逐渐落座的管理层。

平均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。

充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。

就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。

不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。

看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。

“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”

随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了？”

“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。

对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”

比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。

“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”

这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。

“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”

员工的能力星级，并不是不能够成长的。

比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。

随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！

能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。

都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。

一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。

如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。

还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。

“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”

许一帆表示非常的期待。

进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。

但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！

四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。

五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。

至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！

而且这一次的大招聘活动，不仅仅只是一次。

今后每年的毕业季，九州汽车厂都会有人事部门的员工，走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。

不止是研发，各种管理岗位，能用更高星级的员工，肯定更好。

每年不断地筛选毕业大学生，研究生，博士。

日积月累之下，将众多天才汇聚到九州汽车厂，科研研发，公司管理，销售工作，全部都是最顶级！

以后九州汽车有能力有名气了，再走出中国，到世界范围内各大高校搜集高星天才。

让天下人才，尽入九州汽车厂！