38开出食人花，团队新添人员

锤倒的青铜僵尸爆出1个蓝色的宝石就彻底再无动静了，张一行随手收起僵尸的尸体和宝石。

张一行在聊天群里呼叫杨瑶之带一个人前来给他进行一次治疗，防止僵尸抓伤后持续流血减少生命值。

也没有继续等杨瑶之先过来，张一行走进青铜僵尸出现的房间进行探索。

屋内发现了一个宝箱，张一行经过刚才的战斗，胆量也更加充足了，这次他在宝箱的西侧挖了一锹。

这一下挖出了一个蓝色的宝箱，张一行开启宝箱之后，出现了一个绿色的团团，使用探查术张一行才发现，这是个食人花。

目前开出的食人花是无主状态，可以使用自己的血液激活食人花的成长。

刚好杨瑶之也快来了，张一行就将这个食人花给了杨瑶之，让她赶紧使用她的血激活食人花的成长。

杨瑶之知道张一行给她这个食人花也是为了保护好她，也没有多的推辞，但给张一行说：“不急于这一会儿，我先给你进行一下治疗。”

其实也就是一两秒的时间，杨瑶之就使用完了治疗室，张一行被僵尸抓伤的地方都恢复了伤口。

还好没有被僵尸用牙齿咬了，不然就不知道怎么能解决了僵尸的毒素。

杨瑶之治疗之后，轻轻的划开自己的指头，流出了几滴血之后，食人花赶紧就打开了花苞，一个巨大的花朵张开。

张一行查看现实食人花每次可以吞噬怪物的尸体进行消耗升级，还好食人花不是消耗宝石，前面收集的不能使用的僵尸、食尸鬼那些尸体刚好可以当做食人花的养料。

张一行都想立即看看食人花的成长，都没开启第二个宝箱，迅速就从空间背包里拿出一具尸体给了食人花，食人花巨大的花朵就瞬间吞噬了怪物的尸体，慢慢的在消化着。

张一行继续用探查术查看食人花，显示正在消化成长中，看食人花还要吃一会，就让杨芸之收到她的背包中。

尝试了一下，还好可以收集到背包中。

张一行继续开启第二个宝箱，这次开启宝箱出现了一个技能书，就是火球术技能书，和苏晚棠使用的差不多。

看来待会回去可以再选择一个人学习之后加入法师队伍了。

张一行让杨瑶之返回车队，带着她怕出现其他的怪物不好保护她的安全。

杨瑶之也让张一行小心一点就走了，张一行继续往前面的房间探索。

同时还问了叶帆一队的探索情况，了解到他们目前探索还比较顺利，就是队伍的背包空间都装得差不多满了。

看来他们探索的物资也挺多，张一行在刚刚探索完成的地方做了一个标记之后，就到叶帆带的探索小队跑过去。

根据他们大概说的位置，顺着人员出现多的地方查看，张一行迅速找到了他们。

碰见他们，张一行首先对叶帆的带队夸赞了一番，同样也再次让小队注意安全，将他们的背包空间腾空之后，张一行带着物资就继续开始探索。

叶帆带着队伍运气一直不错，重点是张一行的黑子可以及时的发现怪物的气息，能够提前给叶帆他们预警，加之后面再没碰到厉害的怪物，他们顺利完成了左侧区域的物资收集。

张一行也在他们探索完成后，又探索了几个院落就完成了右侧区域的物资收集。

后面探测再没有碰到宝箱，收集到的也是普通的物资，但这次收集物资除了宝箱收获的食人花、技能书之外，最大的收获就是收集到了三辆农用三轮车和一些油料。

回头车队之后，张一行将三轮车给了三人，让他们绑定使用的载具，而后使用了宝石升级。

宝石升级之后，三轮车的速度能够达到60公里每小时，看速度还不够快，张一行继续给他们使用宝石。

直到三辆三轮车将近消耗了150个宝石之后，速度才达到了90公里每小时，基本接近了毛驴车的速度。

张一行就让绑定的3人成立三轮车队，这三辆车又可以拉载至少10人，目前团队已经达到了25人，

再召集10人就有35人了。

这次召集的庇护人员，张一行结合前面召集的人员男女比例进一步调整人员男女数量，确保团队人员基本达到男女一比一的比例。

后期团队的人员里面可能也会组成伴侣，也有可能等待这三年探索出去寻找原来的伴侣。

但为了团队进一步稳定地发展，最好的解决方式就是让他们在内部一对一地组成伴侣。

再次召集的10到位之后，张一行就召集大家简单的一起吃点午饭。刚才探索村落，大部分人员的消耗还是比较大的，尤其新进团队的10人，日常基本没有啥吃的，现在都饿得快不成人样了。

午餐肉食用到张一行探索到的猪肉，加上原来储备的白菜和粉条，做了两大锅正宗的猪肉炖白菜粉条，加上米饭，大家吃得非常满足。

尤其新进的额10人都吃得是狼吞虎咽的，多次喝水才避免了个别吃得噎着。

吃过之后，张一行就简单地将队伍调整了一下，新进的10先座三轮摩托车跟随车队前进。

又将自己抽取的火球术给了其中一名前面进入团队的女生，让她学习好技能就进入法师队的管理。

张一行也根据大家的先来后到和贡献度分配大家乘坐的载具，目前就是摩托车和三轮车乘坐的舒适度差一点，但整体的安全系数要比他们原来独自探索那时候高了许多。

现在队伍强大了，整体的安全系数都高了许多，普通探索人员做的基本都是后勤的事务，逐步给他们护甲、武器和技能之后，有了一定的自保能力才让他们加入战斗。

对于张一行的分配，每一个人员都是十分的配合，签订了契约，他们在团队忠诚度不可能下降，但好感度张一行也是可以随时观察到的。

如果出现好感度低的人员，张一行就能及时了解具体情况，核实之后慢慢调整，适当给予照顾。

对于一直心存不满的人员，张一行也会安排人员随时掌握它们的动态，确保不做出危害团队其他人员的事情。