第443章 隐患

表面上看起来，熊部落发展很快，花团锦簇，但实际上，这些都是由于部落推行农业种植和养殖后，丰富的物资剩余，依靠这些物资，熊部落才有能力四处探索和建设。

一旦发展出现停滞，那按照现在的部落情况，熊洪苦心孤诣建立的熊部落发展体系，很可能就会瞬间崩塌。

首先遇到的问题，就是熊部落现在虽然规模很大，但各个居住点都需要劳动力，部落的力量分散了不少。

如果只是居住点所需要的劳动力也就算了，但是部落在运输、养殖、工坊生产上面，需要太多的青壮年，尤其是探索和开发新的营地，几乎清一色，都是部落最为精壮的力量。

比如这次组织的南方探索队，熊大四人就带了近一百五十名青壮族人，而自己和熊巫的护卫队，也至少有个五十人；另外，像水鱼他们的船队，现在拥有近十艘船，也需要一百五六十名船员……

更别提还要抽调人手去帮忙建设新的营地了。

这样杂七杂八的算下来，整个熊部落的五千多族人，实际上奔波在路上的、开辟新营地的，就至少有个六七百人，而且大部分都是青壮，这就导致部落里时常发生缺人的情况。

熊洪当先要解决的，就是这个方面的问题，而解决问题的关键，就是要暂缓扩张的脚步，让族人有个喘息的时候。

第二的问题，就是新加入的族人和部落的“老人”人间的矛盾。

这个问题其实一开始就存在，熊部落以“熊”字开头的族人，总共也就只有四五十号人，例如熊大熊二、熊木熊杰等等，这些人是熊部落的“精神核心”，是当之无愧的“老人”；

从熊洪当上族长开始，逐渐地才有了其他部落族人大量地交换过来，或者因为各种原因加入熊部落，这些人跟在熊洪以及“老人”们身后，胼手砥足地建设着部落，与部落的老人们同甘共苦，所以也颇得熊部落老人们的认可，并以熊部落族人的身份为傲。

就像草根、水草、石岩等等，这些凌河诸部的族人，对熊部落普遍信任，能够按照熊洪的安排来全力完成相应的任务，是熊部落的“主要力量”。

而这两年通过物资交换、部落灭绝、主动投效等方法加入熊部落的族人，情况就复杂了很多。而熊部落内部不稳定的因素，也恰恰集中在这些人身上。

比如说骨余、彘巫这些人，他们对部落还是很感激的，也非常喜欢熊部落的生活方式和环境；但也有一些还没有完全适应的，比如苗部落以及临海营地送来的族人，这些人在完成改造之前，熊部落也没有办法完全信任他们。

这些人数量庞大，整个部落五千多人中，差不多占了有一半，而这些被“塞进”各个村落或者生产部门的“新人”，由于不熟悉部落的习惯，加之沟通不畅，就很容易与老人们产生冲突。

而为了让这些新人们更快的融入部落，熊洪熊巫也做了很多事情，比如让熊黑加强对他们的教育，用激励的办法来让他们提升学习积极性，共同参与部落各项工作……但效果有限，还是需要更长时间的磨合和相处。

这也导致第三个问题，熊部落的物资分配。

按照后世的知识，熊部落现在依旧实行“原始公社制”，就跟其他只能依靠采集和狩猎的部落一样，依靠集体劳动获得有限的生活资料，比如石器工具和食物、衣物等，按平均原则在公社全体成员间实行分配，没有剩余，也没有剥削，没有阶级。

但熊部落跟这些部落不同，由于这几年一直大力发展农耕和养殖，以及一些手工产品的生产，部落的物资逐渐就有了剩余，原本部落的族人按理说就能过上衣食无忧的生活。

但熊部落需要更多的人口加入，自然就不能只靠现有的族人，总要想办法吸纳其他部落的人员进来，这就需要一定的物资交换。如果只是交换也就算了，但实际上，交换过来的族人，还没有给部落带来什么价值和成果，就要享受和部落老人们同样的待遇，这让很多部落的老人们难以接受。

凭什么我们这些人辛辛苦苦干了几年，才得到衣食无忧的生活，你们这些人刚来就能跟我们一样，住大房子，吃饱穿暖？要想过上跟我们一样的生活，那也简单，那跟我们一样，从头开始干起。

而那些加入的族人则想着，要是按照以前那样的条件，为什么要加入熊部落？加入进来不就是为了活的更好吗？

而熊洪无意间的操作，也深化了这两个群体之间的矛盾。

比如熊洪组织探索队伍，都是优先招募有经验、知识水平在三年级以上的青壮年，因为探索未知的环境，本身就存在着风险，必须需要熟悉的人手和能够掌握一定知识的族人参与。

这就导致了族中的老人越来越忙，生活上没有发生什么太好的改变，反而是这些新加入的族人，不仅不需要付出多少努力，得到的生活也要比老人们还要好。

这也是熊部落目前最让熊洪感到担忧的地方，正因为如此，他在接到熊巫从东部地区传回来的信件后，便知道要重点关注这个问题了——不仅仅是在新成立的营地需要解决这个问题，在熊部落本部，甚至熊部落的每个营地，都要予以解决。

熊洪也分析了自己身上存在的原因：

第一，就是忽视了这些族人劳动付出后，劳动价值可视化的问题。比如最早的一批族人，真的是跟着部落从零开始，用简单的木制、石质工具，在土地上一寸寸地开垦荒地，这个过程真的是非常艰难。

而像后面加入的族人，部落里的土地都已经十分完善了，各种工具和畜力也极大弥补了人力，付出的心血自然会少一些。

熊洪在劳动可视化的过程中，就忽视了这一点，新人和老人之间的贡献度，是不一样的。

第二，就是忽视了老人对部落的贡献，从精神层面上来讲，忽视了他们在族长的带领下，一步步将部落建设成这样的荣誉感。

第三，就是同时忽视了对新人心态的转变。

新加入部落的族人，几乎都是用物质交换而来的，并不是自然繁衍的部落成员，对部落天生缺乏认同感，而熊洪也没有想办法予以解决，更容易让他们形成“打工者”的心态。

部落的好坏与我无关，反正部落让我干什么，我就干什么。反正部落的老人们只会安排一些简单、重复的活给我们干，像什么育种的技术、驯化的手艺……都没有我们学习的份。

越是分析，熊洪越是发觉，这种情况需要开始转变，否则部落发展的越快、规模越大，那埋下的隐患就越多，日后可能爆发的矛盾也就越激烈——这不是他想看到的。

部落内部可以存在竞争，但绝对不是这样的对立和冲突。

……

“你们觉得，这些问题该如何解决？”

宗庙里，今天被熊洪叫过来参与会议的族人并不多，跟以往相比，甚至还有些“奇怪”：其中一部分是各个队长或者工坊的骨干，另外一半，则是才加入部落不久的族人。

熊洪将自己所想到的问题仔细地告诉了大家，甚至害怕这些新人们听不明白，还让鹿皮在旁边进行“翻译”。

熊大、熊二这些老人们面面相觑，而苗叶、桃花以及从东边诸部过来的几个族人们，同样一脸迷茫，不知道熊洪说的这些，该怎样去回答。

“族长，这……我应该不会有这些事发生吧？”

熊二伸手挠了挠脑袋，他平时就喜欢嘻嘻哈哈，跟任何人都能处到一块，从其他部落来的族人，他也很快就跟他们处好了关系，并没有像族长说的这样严重吧？

“没有说你，族长的意思是部落里是不是存在这种新人老人互相有冲突的事情。”

熊奇很快就反应了过来，当初在牛马谷寻找野马的时候，倒是发生过类似的事情，新到来的族人跟他们磨合了一段时间，在掌握了捕捉的技巧之后，才逐渐被牛马谷的族人们接受。

“照这么说的话，那部落的确有不少这种事情。”

石雪先是看了一眼苗叶这群才加入不久的族人，然后小心地说道：“有不少加入一段时间的族人，会欺负他们、乱开玩笑，有时候在干活的时候，也会将一些脏活重活交给他们去干……”

随着石雪的起头，剩下的队长们也都纷纷讲了起来。熊洪原本很是担心这种矛盾和冲突，但听完这些队长的讲述后，他忽然发觉，现在发现这些问题，未尝不是一件好事。

虽然现在存在着新人和老人的隔阂和冲突，但总体看来，矛盾并没有那么深，达到不可调和的地步。

在部落里，绝大多数族人都非常欢迎新人的加入，因为大家都是从这个时候过来的，新人的加入，意味着自己的工作，就有人分担；而新人也同样喜欢加入熊部落，毕竟生活条件再低，也要比原来部落要好，况且，这些队长对他们也不是很差。

之所以有一些误会，那也是因为这些队长或者底下的族人，没有分配好工作，也没有向这些新人们解释清楚。

而部落的老人，实际上对这些新人一来就享受到的福利，并不是很介意，部落条件好了，这些人既然成为了自己的族人，那享受一下更好的生活、用更好一点的物资也无可厚非。

只不过有些新人没有那种和部落一道，经历筚路蓝缕的过程，对自己享有的一切福利，都认为是理所应当的。

这次会议原本只是熊洪了解情况的一个方式，不过当所有人都意识到族长想要干什么之后，大家也都对发现的问题，以及一些不满的情绪，都表达了出来。

……

未完待续