第333章 汉武帝的用人之道

汉初以来，朝廷的官僚体系基本被功臣勋贵和皇室姻亲所垄断。这种局面主要通过“任子”制度得以维系——即二千石以上的高官可以保举自己的子弟为官。这种制度虽然保证了统治阶层的稳定，却也导致了官僚队伍的固化和僵化，许多有才华但出身低微的人被排斥在权力体系之外。

汉武帝刘彻亲政后，深刻认识到这种用人制度的弊端。他胸怀“大一统”的宏伟蓝图，亟需一大批有真才实学、能锐意进取的人才来辅佐自己推行各项改革。因此，他打破了汉初以来的用人成规，不拘一格，唯才是举，构建了一套更加灵活和开放的人才选拔与任用体系。

一、打破门第，唯才是举：从寒门到朝堂的人才逆袭。

刘彻的用人方针，最显著的特点就是彻底摒弃了出身和门第的限制。他认为，“有才而不肯尽用，与无才同”，因此，只要有真才实学，无论其出身多么低微，甚至曾经是敌对阵营的人，都可能被他发现并委以重任。

他于元封五年（前106年）颁布的《武帝求茂才异等诏》，便是这一用人思想的集中体现。诏书明确提出：“盖有非常之功，必待非常之人。故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。夫泛驾之马，跅弛之士，亦在御之而已。其令州郡察吏民有茂才异等可为将相及使绝国者。”

这段话的核心意思是，要成就非凡的功业，必须依靠非凡的人才。就像有的马虽然桀骜不驯，却能日行千里；有的人虽然被世俗非议，却能建立功名。关键在于如何驾驭和使用他们。因此，他命令各州郡长官察举那些有特殊才能、可以担任将相或出使远方国家的人。这道诏书，如同一个响亮的号召，彻底打破了人才选拔的门第壁垒。

在刘彻提拔的人才中，出身寒微者比比皆是：

主父偃：早年穷困潦倒，游历于燕、赵、中山等诸侯国，均未得重用，甚至受到排挤。后来他西行入关，直接向汉武帝上书，阐述自己的政治见解，如“推恩令”等。汉武帝见其才华出众，当天就召见了他，拜为郎中，不久又迁为谒者、中郎、中大夫，一年内连升四级，成为汉武帝推行削藩政策的核心谋士。

卜式：原本是河南郡的一个普通牧民，以畜牧致富。当国家需要时，他多次主动捐献家产资助边防，其爱国精神和无私品格得到汉武帝的赏识。汉武帝起初想让他做官，他推辞了；后来又让他牧羊，他也做得非常出色。最终，卜式被任命为御史大夫，位列三公，成为“以商入仕”的典范。

公孙弘：出身贫寒，年轻时曾为狱吏，后因罪免职，不得不以放猪为生。直到四十多岁，他才开始学习《春秋》杂说。汉武帝即位后，广招贤良文学，公孙弘以六十岁高龄应召，因对策出色，被汉武帝看中。他为人谨慎，善于辩论，且生活节俭，最终官至丞相，封平津侯。他是西汉第一位以布衣身份拜相并封侯的人，极大地激励了天下读书人。

卫青、霍

去病：这两位战功赫赫的名将，出身更是低下。卫青是平阳公主家的骑奴，其母卫媪是公主府的女仆；霍去病是卫青的外甥，同样出身卑微。但汉武帝发现了他们卓越的军事天赋，大胆提拔，委以重任。卫青七次出击匈奴，收复河朔、河套地区；霍去病六次出击匈奴，封狼居胥，战功彪炳。他们凭借自己的军功，不仅改变了个人和家族的命运，更成为汉武帝开疆拓土的得力干将。

金日磾：他本是匈奴休屠王的太子，因父亲不降被杀，与母亲、弟弟一同沦为汉朝的官奴，被派到黄门养马。一次偶然的机会，汉武帝看到他身高八尺二寸，容貌威严，养的马又肥又壮，且言行举止异于常人，便当场提拔他为马监，后又迁为侍中、驸马都尉、光禄大夫。金日磾在汉武帝身边忠心耿耿，谨小慎微，从未有过过失，深得信任。汉武帝临终前，甚至任命他为顾命大臣，与霍光等人共同辅佐年幼的汉昭帝。一个匈奴俘虏最终能成为汉朝的托孤重臣，这在当时是难以想象的，也充分体现了汉武帝用人的魄力和胸襟。

正是因为这种“不拘一格降人才”的方针，汉武帝一朝人才济济，形成了“汉之得人，于兹为盛”的局面。班固在《汉书》中也由衷赞叹，认为汉武帝时期所创造的业绩“后世莫及”，这与他麾下汇聚了一大批各方面的顶尖人才密不可分。

二、完善制度，广纳贤才：察举制的发展与成熟。

汉武帝的用人之道，并非仅仅依赖于帝王的个人眼光和偶然发现，更重要的是，他从制度层面进行了创新和完善，为人才的选拔提供了常态化、规范化的渠道，这其中最核心的就是对察举制的大力发展。

察举制并非汉武帝首创，在汉文帝时期就已有雏形，但真正使其系统化、制度化，并成为汉代最主要的选官制度，则是在汉武帝时期。

多次下诏，广招贤良。

建元元年（前140年）十月，刚即位不久的汉武帝就下诏“举贤良方正直言极谏之士”，这是他亲政后第一次大规模招揽人才。

元光元年（前134年）五月，他再次下诏，要求各郡国举“贤良文学”之士，著名的思想家董仲舒就是在这次对策中，向汉武帝提出了“罢黜百家，独尊儒术”的建议，得到了采纳。

元光五年（前130年），汉武帝又一次下诏举贤良，进一步扩大了人才选拔的范围。通过这一系列诏书，汉武帝向天下昭示了他求贤若渴的态度，也为朝廷选拔了如董仲舒、东方朔、公孙弘、严助等一大批优秀的政治人才和思想家。

确立岁举，孝廉成为核心。

元光元年（前134年）十一月，汉武帝下达了一道具有里程碑意义的诏书：“初令郡国举孝、廉各一人。”这道诏书标志着察举制开始走向常态化和制度化。在此之前，察举多为临时下诏，而从这时起，要求各郡国每年都必须向中央举荐人才，“举孝廉”成为了一项固定的制度。

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孝”和“廉”是当时察举的两个核心标准。“孝”指孝敬父母、品行端正；“廉”指清正廉洁、克己奉公。起初是“举孝一人，举廉一人”，后来逐渐合并为“举孝廉一人”。被举荐的孝廉，经过考核后，一般会被授予郎官等职位，在中央或地方任职，然后根据其表现再逐步升迁。

这一制度的建立，为汉朝源源不断地输送了大量的基层官员和后备力量，也使得儒家所倡导的伦理道德标准与选官制度紧密结合起来，对后世的影响极为深远。

三、恩威并施，严苛驭下：具有其“性严峻”的另一面。

然而，汉武帝的用人之道并非只有“不拘一格”的宽容和“唯才是举”的慷慨，其“性严峻”的一面同样十分突出。他对官员的要求极为苛刻，赏罚分明，甚至可以说是冷酷无情。

在他看来，“有才而不肯尽用，与无才同”。因此，对于那些不称职、不作为，或者欺骗、辜负自己信任的官吏，他从不姑息，动辄加以严惩，甚至诛杀。

这种严苛的态度，最直接的体现就是他在位期间丞相的高死亡率。汉武帝在位五十四年间，前后任用了十三位丞相，其结局之惨，令人咋舌：

病死四人（如公孙弘、石庆）

因罪免职四人（如许昌、薛泽）

因罪自杀二人（如李蔡、庄青翟）

处死三人（如窦婴、田蚡虽死因复杂，但死后家族被清算；江充虽非丞相，但作为亲信大臣，也被处死）

丞相作为百官之首，其命运尚且如此，其他官员的处境可想而知。史书记载，当时许多官员因小过或被牵连而下狱处死的，更是不计其数。

当时的名臣汲黯，性格耿直，敢于直言进谏。他曾为此劝谏汉武帝：“陛下内多欲而外施仁义，奈何欲效唐虞之治乎！”并指出他重用酷吏，滥杀无辜，导致“天下谓陛下为任刀笔吏，陛下不可闻也”。

然而，汉武帝对汲黯的劝谏并不以为然。他虽然敬重汲黯的忠诚，但在驭下严苛这一点上，始终没有改变。

他认为，只有通过这种高压手段，才能确保官吏们对自己绝对忠诚，才能有效推行自己的各项政策，防止官员们结党营私、贪赃枉法。

这种“恩威并施”的用人策略，一方面激励了许多有才能的人为了功名富贵而拼命效力，另一方面也在官僚队伍中造成了人人自危的紧张氛围。它既是汉武帝强化皇权的手段，也反映了其专制统治的残酷性。

总而言之，汉武帝刘彻的用人之道是一个复杂的多面体。他既有打破常规、唯才是举的雄才大略和宽广胸襟，也有通过完善制度来广纳贤才的政治远见；既有对功臣名将慷慨封赏的一面，也有对官员严苛无情、动辄诛杀的冷酷一面。正是这种充满矛盾和张力的用人策略，塑造了一个人才辈出又充满政治风险的时代，也为他实现其宏伟的政治目标提供了坚实的人才基础，同时也埋下了许多政治隐患。