第120章 让藩王们见识下绩效考核

第120章让藩王们见识下绩效考核

江都王刘建，在历史记载中，这是一位极其残暴荒淫的诸侯王。

据记载，他曾在自己父王刘非还没有安葬的时候，就和他父王的侍妾们淫乱，据说还是在刘非的棺材旁，把他爹的侍妾一网打尽。

其他的恶行，诸如和自己的姐妹通奸，虐杀婢女这些，更是数不胜数，一度让陆鸣以为是有人故意在抹黑这位江都王。

直到陆鸣看过其他各个朝代中关于诸侯王们的记载，才逐渐相信，这些人坏起来没有底线的，根本不需要别人抹黑，甚至被记录下来的都不够全面。

听到谋反二字，刘彻顿时来了精神，“他什么时候谋反？”

“据记载，陛下的这位侄子指使女巫用"魇胜"之术咒诅陛下，还私造兵器，私刻皇帝玉玺以及百官印信，在两年后由于事情败露而畏罪自杀。”

刘彻捏着下巴，琢磨着陆鸣的话。

“两年后…败露，也就是说他现在就可能已经私刻玉玺喽！”

要是这样的话，他可就不客气了，再是血脉亲近的侄子，敢对他的皇位动心思也要付出代价。

“他有多残暴？”

刘彻打算几件事一起清算，不给别人求情的机会。

“和赵王的儿子刘丹差不多，都是悖逆人伦的东西，至于那个刘丹，陛下以后应该会听到江充亲自向你举报。”

刘建和刘丹这两人，在记载中都是连自己的姐妹都不放过的畜生，刘建因谋反而自杀，刘丹被那位引发巫蛊之祸的江充所举报，但是靠着他爹刘彭祖的力保而留下姓名。

刘彻一阵头大，他的这些兄弟和侄子怎么一个比一个能惹事，想要什么样的女人没有，偏偏要悖逆人伦，简直猪狗不如。

“朕真想把这两个畜生绑在大炮上，送他们去给列祖列宗赔罪。”

卧槽，炮决啊，刘彻思路还真开阔，没见过大炮呢就能想出这种方法。

陆鸣暗自为刘彻的想象力鼓掌。

“陛下，算了吧，那画面太残忍，腰斩就可以了，人道一些。”

刘彻猛地一瞪眼睛，不是你家亲戚杀起来真不手软啊，朕就是说说，你怎么还当真了呢？

“听你刚才的话，你对于朕宽纵这些诸侯王很不满是吧？”

陆鸣也不伪装，直接承认道：“是啊，我是一个现代人，才来到大汉几个月，对他们不满是很正常的。”

“有的人对特权不满是因为自己不曾享有特权，一旦自己成了特权阶层，往往会变本加厉，而我不一样，有底线的。”

“要是陛下不问我的话，我还想不起来这些事，刚才特意回忆了一下，那江都王刘建凡杀不辜三十五人，专为淫虐，这还是有历史记载的，没有记载的呢？”

“既然想起来了，我没办法装作若无其事的样子。”

刘彻头一回看见陆鸣这个样子，以前还以为这个现代人融合的很快，早已适应大汉的一切，没想到还保留着些脾气。

“那你说朕该怎么办？”

要是因为几个婢女就下旨剥夺他们的王位，天下人都会认为他这个皇帝是在借题发挥，苛待宗室。

至于那悖逆人伦之事，他是真的不知道啊。

“你讲述历史的时候，江充告发刘丹的理由不就是悖逆人伦么。朕是不是处罚他了，要不是他爹花费巨大的代价保他，加上这件事没什么实质的证据，朕会放过他么？”

刘彻已经不记得，自己上次这么低声下气是什么时候，咦，好像是前几天在皇后的寝宫里…

算了，这不重要，对于臣子们他向来是重拳出击的。但这可是自己的副院长啊，而且是从现代来的，有点脾气还是忍着吧。

要是别人，他可就…

咦，忘了还有个霍去病了。

刘彻揉了揉胀痛的大脑，真是幸福的烦恼啊。

“你说，朕该怎么办吧，历史上有没有可以借鉴的。”

想不出办法，刘彻直接开摆。

陆鸣叹口气，这可不只是时代的局限，灯塔还有萝莉岛呢，悖逆人伦的事又不止是古代有，这么一想，大汉的这种状况也没什么让人意外的，总会有人刷新你对人类多样性的认知。

“没什么办法能够杜绝，历代藩王都和土皇帝似的，没有足够的威慑就容易乱来，发现之后严格处理就是了。”

“嗯。”

刘彻表示赞同，可是转念一想，你说他们和土皇帝似的，可我是真皇帝啊，这不是话里有话么，朕也是容易乱来的人么？

回想一番后，刘彻觉得自己好像真的是。

好吧，下一话题。

“朕打算趁着这次机会收回他们的经济大权，有没有什么可以减少阻力的办法？”

不到万不得已，刘彻并不想杀得人头滚滚。

“要不陛下先通过阅兵进行威慑，然后许诺他们每年底进行考核，按照考核等次奖赏钱财如何。”

“给这些整天无事生非的藩王们定下kpi考核，按照考核成绩进行绩效管理，把现在本该属于他们的钱当做给他们的奖励，连续两年考核不合格者再实行末位淘汰。”

陆鸣诉说着自己的邪恶想法，想让这些藩王提前感受一下现代制度对于劳动力的高效利用。

刘彻蹙着眉头，这些话虽然有些陌生，但是他竟然能够大概理解里面的意思，可是看陆鸣的表情，他又觉得这不是什么好东西。

“朕先问你，你说的这套考核方式究竟是好还是坏？”

陆鸣毕竟没上过班就穿越了，还没有体会过这套东西的威力，但那些短视频可不是白刷的，侃几句还是没问题的。

“考核目标合理就是好的，考核目标不合理就是坏的，合不合理只在陛下一念之间。”

比如，这个月给员工定下三十万的销售任务，完成后就可以拿到所有的绩效奖金，但是下个月在其他条件没变化的情况下，直接把任务提高到一百万，完不成的话一分钱绩效都没有。

然后美其名曰公司制度，完不成就是没绩效奖金，那员工还为什么要为了一百万的目标努力做工作呢，反正也完不成。

听完陆鸣讲解的这个例子，刘彻长叹一声，“还是你们现代人会玩啊！”

未完待续