第547章不看工龄不看资历

“老师傅有办法，抄起锉刀，吭哧吭哧，硬是给它‘磨’出了合适！

小伙子没经验，抡起榔头，哐当哐当，硬是给它‘砸’了进去！”

台下响起一阵会意、带着点无奈的笑声。

这太常见了。

“活儿是干完了，”陈朝阳话锋一转，声音沉了下来，

“可咱们心里都清楚，那螺丝牙快被锉秃了，那零件边儿被砸伤了，这机器它带着内伤啊！

它跑起来能得劲吗？它能用长久吗？”

笑声停了，工人们的神情变得专注。

“这能怪一车间的老王，还是二车间的老李？我看谁都不能怪，要怪，就怪咱们过去没有一套统一的‘手艺章程’！”

他顺势引出了核心：“从今天起，咱们就立这个章程！

厂里成立‘标准实施小组’，我挂名，但掌舵的是郑春秋教授！

他是咱们请来的‘章程’总师傅！”

他伸手郑重地引荐郑春秋。

“咱们要干的，就是定下‘汉东标准’！”

“往后，咱们厂的螺丝螺帽，图纸上的一个尺寸、一道公差，就是唯一的铁律！

谁也不能随意改动，但更重要的是——只要你按这章程做，你做出来的零件，拿到全厂任何一个角落，它都得严丝合缝，分毫不差！”

他稍微停顿，让这个愿景在工人们心中沉淀。

“同志们，咱们现在是工厂的主人，不是旧社会的劳工。

主人干活，就得有主人的章法和气派！

不能再干那种自己糟蹋自己心血、浪费国家钢材的糊涂事了！

这套‘章程’，不是捆住咱们手脚的绳子，是让咱们活儿干得更漂亮、心里更踏实、脸上更有光的宝贝！”

“咱们要让自己干的每一个零件，都透着那么一股子——讲究！”

陈朝阳话音刚落，台下便响起一阵压抑的窃窃私语。

他看得分明，不少老师傅下意识地皱起了眉头，眼神里透出的不是反对，

而是一种深深的怀疑与疏离，隐约间他的耳中已经传来了下面的窃窃私语

“这劳什子“标准”，听着就麻烦，能干好活不就行了？”

“整这些虚的有啥用？”

……

而更多的工人同志，则是沉默地看着他，眼神里充满了观望与茫然，反响平平。

没有欢呼，也没有明显的抵触，但这种无声的惯性，恰恰是改革中最坚韧的阻力。

陈朝阳把这一切尽收眼底，心中雪亮。

他知道，这就是标准化要落地的第一道，也是最难的一道坎——人心的坎。

靠一纸文件、几道命令，或许能让大家在行动上服从，但无法驱散他们心中本能的排斥，这排斥源自于每个人不愿被束缚的反感，更无法激发同志们真正的创造力。

工人同志们内心深处那种“活儿是给自己干的，规矩是给上级看的”隔阂感若不消除，再好的标准也会在无声的消极应对中变形、走样。

必须让工人们自己从心里觉得，这标准不是枷锁，而是武器；

不是负担，而是通往更好生活的阶梯。

而打开这把心锁的钥匙，就在他接下来要说的第二件事里。

“同志们，静一静，静一静。”

陈朝阳挥了挥手，让台下躁动的同志们恢复秩序，继续开口：“这第二件事，咱们要定等级，涨工资！”

他话锋一转，抛出了最重磅的消息，

“工业厅即将推行‘八级工资制’，我们厂要先行一步！”

听到涨工资，台下立刻嗡鸣声渐起，抛掉了方才立规矩的紧皱，众人立刻翘首以盼。

“什么意思？”陈朝阳自问自答，声音传遍全场，

“就是不看你年纪大小，工龄长短，主要就看你的技术高低，贡献大小！

能掌握高技术、干出高质量活的，就能评更高的等级，拿更高的工资！

一级工和八级工的工资，能差出好几倍去！”

“嗡”的一声，台下彻底炸开了锅。

年轻工人们激动得脸色发红，而一些倚老卖老、技术却停滞不前的老师傅脸色变得极为难看。

有人忍不住在人群里喊：

“这位大领导，

您这……这评等级，是怎么评的，是谁说了算？

咋保证公平？

别又是你们领导说了算吧！”

“问得好，”陈朝阳非但不恼，反而像是早就等着这个问题，他大手一挥，声音洪亮回应，

“评级别，不是我说了算，也不是别人说的算，标准说了算，考核说了算！

由郑教授牵头，老师傅、技术员、还有你们工人自己选出来的代表，组成考评小组！

公开考核，过不了标准线的，天王老子也不能滥竽充数！”

他清晰有力的回答让台下许多人下意识地点头。

这时，一个带着激动和渴望的声音，从人群前排响了起来，说话的是个脸上还带着点稚气的年轻学徒工，叫李二虎是这厂子里最是机灵的小伙子：

“这位大领导同志，我现在还是个学徒工，也能参加评级，涨工资吗？”

他话音刚落，站在台边的一车间主任脸色一沉，立刻出声呵斥：

“李二虎，你这娃捣什么乱！

学徒工就好好学你的手艺，还没出师就想评级？没规矩！”

李二虎被呵斥，却不做理会，只是直直的望着陈朝阳。

台下也响起一阵轻微的骚动，稍微胆怯的年轻学徒工脸上刚燃起的希望火苗，却被这声呵斥缩了下去。

“这位主任同志。”

陈朝阳的声音响起，打断了这尴尬的场面。

他没有看车间主任，而是目光看向那个年轻的学徒工李二虎，语气坚定地对着全场：

“这位二虎同志，问得非常好！

这绝不是捣乱！”

他向前迈了一步，声音传遍全场每一个角落，尤其是对着那些和李二虎一样年轻的工人们：

“我刚才说了，考评看什么？

看的是技术高低，贡献大小。

不是看你的工龄长短，更不是看你的资历深浅！”

“在我们这套新章程里，没有论资排辈这一说！

只要你技术过硬，能通过考核，哪怕你今天还是个学徒，明天就能评上一级工、二级工，该涨的工资，一分不会少！