第156章 我说个数，先卷到3元以下！（加更求订阅！）

当天下午，廖威和高伟林初步沟通后，便回燕京了。

他得给高伟林准备财务、资产和业务合同资料，经专业评估才能确定最终收购价。

陈延森给了他3%的期权，每年解冻1%，业绩让他满意就接着干，不行就走人，勉强算个对赌协议。

廖威倒不慌，以前干不好，一是缺资金，二是缺订单，说白了就是没大佬撑腰。

如今傍上陈延森，既不缺钱，又不缺业务，要是还做不好，不用陈延森开口，他自己主动滚蛋！

陈延森的日子又回到看书、设计拼呗产品架构和面试的循环中。

上次王雪婷提到的熊力和张俊杰先后入职，随后一口气招了6个人事专员，协助他俩开展拼呗的招聘工作。

人事部框架搭建起来后，招聘进度明显加快。

到十月下旬，拼呗科技的员工数量从14人增加到了70多人。

为降低试错成本，这次陈延森的招人方向，主要以桃宝、亰东、1号店、易迅和苏宁为主。

反正老马说了，他喜欢向社会输送优秀人才。

陈延森多挖几个，想来对方不会介意。

来自亰东的熊力，专门挖老东家的人，毕竟亰东在电商大厂里，待遇处于中下水平，一挖一个准。

陈延森也是在见面后，才发现熊力居然是个长相俏丽的女生。

却在入职亰东的四年时间里，坐上招聘主管的位置，能力可见一斑。

从苏宁跳槽的张俊杰，只跟原部门的前端、后端开发人员说了句‘拼呗加班费按劳动法给’，就一下拉来20多个工程师。

这些人第一天入职培训，其中有一项内容便是熟悉内推岗位及奖金规则：

招商岗位：内推成功，入职满三个月，奖励

5000元；

设计岗位：奖励5000元；

类目岗位：奖励8000元；

产品岗位：奖励10000元；

技术岗位：奖励10000-15000元不等；

几个头脑机灵的新员工，马上掏出手机联系老同事，借着闲聊功夫，暗暗向他们透露拼呗的福利待遇。

“对对，我刚入职，新公司待遇也就那样，还老加班，累死了。我上周六加班一天，加班费才2200块，真心少啊。”

“操！你说多少？你工资涨到4万啦？”

“没呢！周末加班费双倍，我底薪才1万5，不过这个月加上加班费，税前估计有三万。”

“你不要命啦？天天睡公司啊！”

“这公司是6小时工作制，超出6小时都算加班，工作日按1.5倍工资算。”

“呃对了，咱公司叫啥来着？”

就这样，一个刚入职没几天的后端开发，硬是把以前的老同事都给挖了过来。

三个月后，光内推奖金就能拿到十几万。

廖威回燕京的第二天，周受志打来电话，说DST的大老板尤里想来橙子科技拜访。

陈延森这才想起，自从上次拒绝周受志360亿估值的报价，对方就没再联系过他。

原本以为周受志放弃了，没想到竟把尤里请来了。

陈延森对尤里了解有限，只知道他是D

ST创始人，北冰国的超级富豪，上一世还是小米的重要投资人。

但对比橙子科技后，尤里和周受志显然更看好橙子科技。

尤其是小米手机大量上市，用户反馈不好，尤里权衡后，决定放弃投资小米，转而关注橙子科技。

陈延森没犹豫，爽快答应。

DST在供应链上的优势让他心动，虽说他也能让左宏宇逐个去谈合作，可就橙子科技当下的采购规模，根本拿不到最优惠的报价。

和周受志定好来访日期后，他便把接待的事交给叶秋萍安排。

另一边。

廖威一回燕京，就吩咐云速快递的财务和数据部门整理资料。

两天后，云速和森联资本开始洽谈。

仅用一天时间，双方就把收购价格敲定在了2.6亿。

实际上，云速的固定资产只剩100辆重型货车、300辆中型货车、17个集散点和9个片区中转场，以及4300名员工。

高伟林亲自去了趟燕京，完成了收购。

在投资圈，2.6亿的收购案掀不起什么风浪。

在快递行业，云速本就不起眼，被收购也没人在意。

倒是云速旗下的员工，听说新老板是橙子科技的陈延森后，顿时升起了期待。

毕竟无论是橙子科技还是橙子手机工厂，待遇都是出了名的好。

陈延森给廖威的首个任务是，想办法把加盟商和快递站转为云速的自营产业。

说白了，云速所有的员工，不准签第三方合同。

五险一金、每月20%底薪的租房补贴、提成和奖金，统统都要安排上。

“老板，这么一来，每月人力成本起码得翻一倍。”廖威在电话里，小心翼翼地提醒道。

“短期内，我也没指望云速能马上盈利，你先把下面的人养活好再说，这些人风里来雨里去，你忍心看他们将来一把年纪，却毫无生活保障？”

陈延森质问道。

这句话是说廖威之前，从未给快递员缴纳五险一金。

“老板，行业里除了顺丰、亰东和邦德，大家都这样啊。”廖威辩解。

“都这样就是对的吗？”陈延森语气一冷。

“老板，我错了，给我一周时间，我把这事全办妥。”廖威听出陈延森不高兴了，赶忙应下。

倒也不是陈延森想做善事，而是廖威这王八蛋，为了摆脱责任，把快递员签在另一个公司主体名下。

云速的快递员，说白了全是外包！

一缕人道薪火都捞不着！

赚不到钱他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。

挂断电话，廖威让市场部的人，逐个与下面的站点负责人沟通：要么退出云速，要么转为自营，日后站点的房租、人员开支都由总部承担。

与此同时。

燕郊一处云速快递站点。

老板得知云速的变动后，没有丝毫犹豫，直接将站点卖给了总部。

说实话，这云速快递点自从加盟后，他就没少挨骂，老婆埋怨、父母数落、朋友嘲讽，都说他脑子糊涂，放着三通一达不选，偏挑个业务最差的快递公司。

每天又得派件又得揽件，累得够呛

，一个月也就挣六七千。

站点就两个快递员，再多他也养不起，为省钱，他自己也得出门派件。

如今新政策一出来，他想都没想，就把这烂摊子丢给了云速总部。

“盛哥，那以后我跟小詹的工资，就由总部发了？”

站点里，一个三十来岁、穿着云速快递工作服的男人好奇问道。

“没错！听说新老板很有钱。等签了合同，你和小詹基本工资涨到3000元，每月还有20%月薪的租房补贴，算下来差不多3600元，派件、揽件提成跟以前一样。”

王盛嘴里叼着一根烟，随口解释道。

他这个站长，底薪变为4500元，看似少了，却让他松了口气。

按云速新政策，他一月仍能赚六七千，活儿还轻松些，压力小了不少。

“这老板真不错，一来就给咱涨了1200块。”另一个叫小詹的快递员笑着说。

“听说还有高温、寒冷补贴和绩效奖金，具体情况过几天才知道，工资涨了，但要求也变高了。”

王盛瞥了两人一眼，吐出一口烟，语气严肃道：“以后快递必须送上门，要是被客户投诉，轻则罚款，重则开除，你们俩悠着点。”

云速快递以前什么德行，王盛心里太清楚了。

电话只打一次，打不通就扔小区门口或者公司前台，丢件概不负责。

想送上门？想都别想！

“啊？还要送上门？我以前都扔门卫那。”年纪大些的快递员一脸为难，觉得工资涨了，活也变多了。

王盛笑笑，没吭声。

另一头。

廖威一边着手整顿，一边拿着森联资本注入的5亿资金，在华东市场大肆扩张。

租中转仓、开快递站点、加快招聘快递员。

其实，招聘这块他不用太操心。

天天、国峰和韵达的一些快递员，听说云速底薪3600元，还有五险一金、红包补贴、冲单奖励，立马就跳槽过来了。

以前没得选，现在有更好的选择，自然跑得飞快。

一时间，三通一达的快递员都在缓慢流失，辞职不干的人比比皆是。

陈延森知道后很无语，他给云速定的底薪不高，连加班费都没有，没想到竟有这么大吸引力。

他本以为，自己就够黑心了！

可跟同行一衬托，倒成了白莲花！

几家快递公司老总听闻云速的变动后，心中不屑，暗骂陈延森刚赚点钱，就不知道该怎么花了。

快递行业可不是靠砸钱就能做起来的！

但陈延森并不在意。

对他而言，快递公司就是获取人道薪火的快捷途径，只要不亏损，他都能接受。

这就像亰东在图书品类的经营策略，柳强东本就没指望靠图书盈利。

反正亰东还有3C数码、大家电和家居百货等核心品类。

但当当网这类以图书为核心业务的网站就惨了，亰东这种不要利润的打法，能直接把它们逼入绝境。

陈延森也是类似做法。

等拼呗上线，他还会把橙子科技的订单交给云速，并向KA商户推销云速快递服务，先把快递起送价卷到3元以下再说。