第257章 鸿鹄科技的传统艺能：老板亲自带项目

在陆鸿完全放权，任由孙朝阳自己挑选合作者后，这个年轻人表现出了相当不错的组织能力，果然三天就拿出了一份初步方案。

这份方案结合了新能源汽车研发中心不同领域专家的意见，可行性和超前性兼备，虽然有些瑕疵，但三天能够拿出这样一份方案，已经足见功力了。

陆鸿的反应很直接——他直接把孙朝阳升了一级，做了研究组长，带一个项目组负责新型汽车研发的核心工作。

陆老板的计划就是千金买马骨，用这个动作来向新成立的新能源汽车研发中心的所有人展示，他发掘人才不拘一格。

毕竟新成立的新能源汽车研发中心，整合了大量原本来自魔汽的汽车设计人员。如果不能让他们看到新单位与众不同的风格，这帮人怕是依然会将摸鱼进行到底。

在孙朝阳方案的基础上，陆鸿又开了多次小会，请教了大量专家，最终确定了研发方案。

用来打名声的汽车被命名为鸿鹄S1，用来冲销量的汽车则被命名为鸿鹄S3，S2被预留给了未来可能会研制的中间款型。

对于S3的性能，陆鸿基本参考了前世大火的飞麟-Q型，去除所有花哨，只搭载最基本智能辅助功能。

但即便如此，鸿鹄S3的性能还是远远强于飞麟-Q型。

首先当然是电池技术的突破。

为了节约成本，陆鸿决定还是给鸿鹄S3搭载已经实现大规模量产、价格更亲民的石墨烯锂离子电池，而没有使用已经研发成功的石墨烯半固态锂电池。

后者虽然性能比前者强不少，但放在经济型SUV上完全就是性能冗余。

毕竟消费者买的是经济型SUV，总不会指望这玩意是核动力的，大概率不会因为这款车的续航里程能够达到1500公里而多掏钱。

其次是因为碳纤维材料。

这种原本用来做飞机的材料能够有效降低车身重量，生产线也是现成的，拿来做车身也算无缝衔接。轻质强化车身对续航里程的提升也大有裨益。

最后是因为车载电脑。

S3型用不上过于强悍的人工智能，一年前的初级人工

智能版本就够用。但即便是初级人工智能，对车辆操控性和安全性的提升也已经足够强了。

最终，鸿鹄S3型预计续航里程可以达到700公里，比前世的飞麟-Q型长了一倍，零百加速6秒，不算出众但也够用了。

更关键的是，S3型的大部分跨越性技术都是鸿鹄科技自身的技术，而且大部分是早就已经完全掌握并且量产的技术，基本是无缝衔接。

再结合自家的自动化软件、智能机械臂等技术，连建设无人生产线的核心工作都在内部消化了，生产成本自然大幅降低。

上一世的飞麟-Q型最低价不到8万夏元，而鸿鹄科技评估后认为，自家的鸿鹄S3型可以把起售价压到6万多！

光凭这一点，陆鸿觉得自家已经足以在全球市场大杀四方了！

毕竟鸿鹄S3虽然个头小些，却是正经的A级车！

六万夏元，折合鹰元还不到一万，买一辆全新的新能源汽车，可谓相当骇人听闻了！

鸿鹄S3的研发可以说没有任何瓶颈，只需要整合现有资源，研发中心认为快的话半年就能拿出样车，一年就能量产。

不过这么快完成S3并没有太大用处，因为按照既定策略，S3必须跟随S1同时发售。

而S1的研发就存在瓶颈了。

最大的瓶颈就是材料方面。

碳纤维材料虽然足够轻，但毕竟用来做飞机的材料，在抗冲击方面存在短板，简单来说就是不经撞。

S3的设计中，防撞这块主要是靠碳纤维材料在撞击中的自毁来吸收冲击力，保护驾驶员。也就是说，S3如果发生严重撞击，基本就是整车返厂。

S1固然也可以采用这种设计思路，但未免就有些丢鸿鹄科技的脸面。

经过反复讨论，陆鸿还是决定，S1必须换材料。

车身材料需要采用一种重量不高于碳纤维，但强度大幅增加的材料！

除此之外，S1当然还有技术难关，比如智能操控、驾驶辅助等功能所需要的专用型车载人工智能需要特别训练。

不过这些问题自有鸿鹄科技研发中心的其他团队解决

，用不着陆鸿来操心。

唯有材料问题，对团队内的普通人来说，确实不是短时间内可以突破的。

这种时候，就需要陆老板来开挂了。

说实话，陆老板已经很长一段时间没用到除研发模拟器之外的功能了，再加上最近跟女朋友好得如胶似漆，压根没心思去关心系统的发展情况。

如今打开系统一看，发现这段时间主线任务已经在不知不觉间又完成了许多，日常任务也积累了相当多的创业点，让他变成了小富豪一个。

【宿主：陆鸿】

【系统等级：Lv14（经验值：88600/90000）】

【创业点：38326】

【技能：研发模拟器，技术改进，新材料研发】

【主线任务：完成500亿鹰元的投资（112/500）。】

【奖励：8000创业点，系统经验+16000。】

不知不觉间，系统马上都要15级了啊！

也不知道下一个突破任务会是什么？

陆鸿暗暗撇嘴，抬头看向了会议桌旁的一众员工。

“好，既然大家的意见都一致，那么我宣布，鸿鹄S1的特种材料研发项目正式启动！这个项目我亲自来带，人员也由我协调！”

此话一出，在场的科研人员反应差别很大。

一众鸿鹄科技的老员工都是见怪不怪，不少人甚至露出了轻松的表情。

而那些新加入鸿鹄科技的员工则纷纷面露疑惑，有些甚至露出了担忧之色。

作为研发人员，他们最害怕的就是老板插手工作，尤其是瞎指挥！

于是散会后，几乎所有新晋员工都在找鸿鹄科技的老人询问起这件事来。

对于这些新人的问题，老员工们纷纷嗤之以鼻，“放心吧！老板亲自带项目是咱公司的传统艺能了！鸿鹄科技现在的拳头产品，哪个不是陆总带队搞出来的？”

大多数人听了都放了心，但少数材料学出身的新人还是忧虑不减。

所有人都知道，陆老板是搞软件和机械出身，跨行来带新材料项目，真的靠谱吗？