第254章 又加福利

厂长就差叉腰了。

对于长风，不管是经费，还是人员配置，林总都给了他们绝对的支持。

而现在，他们也交出了满意的答卷。

就问，室外零下三四十度的情况下，额外耗电只有7%，还有谁？

一旁的叶老还有中年人越看眼睛越亮。

这特喵的，简直就是瞌睡来了送枕头。

“林总，你有什么条件尽管提，我唯一的要求就是，尽快合作，项目比较着急。”

林川笑了笑。

厂长原本想说的话，又咽了下去。

“哎呀，都是一家人，这么见外干什么，咱们的长风三代车，你们也见过了，在这个基础上改，应该更快吧。

我也没什么别的要求，到时候你们出军用，我们出个民用越野。”

等人走后，林川才把厂长拉到了一边。

“技术什么的就别藏着掖着了，让部队那些大佬学咱们的，咱们也可以学他们的，合作嘛。

你去问问，看有谁想加班，除了原本的工资和补贴，额外再加三倍的工资。”

厂长眼神亮晶晶的。

“林总，我能去吗？”

林川：？？？

“老赵啊，咱们要把机会留给年轻人，再说了，你去了，长风的三代车谁负责？”

厂长委屈，但是厂长不说。

透心凉的三倍啊，谁不心动？

1月30号。

放假前的最后一次会。

林川拿着本子，记得格外认真。

“去年，透心凉国内59387家门店，总营业额1950.86亿，净利润405亿。

国外19726家门店，总营业额2700亿，净利润1578.57亿。”

多......多少？

一个个子公司的负责人都瞪大了眼睛。

林总，一如既往地不坑自家人啊。

瞅瞅，国内6万家店，还没国外2万家店赚钱。

“卧槽，外国人的钱，这么好赚的吗？我都有种数据出错了的感觉。”

“你是不是傻，在国内，物料成本3块的，卖6块，再加上员工的工资，杂七杂八的，利润低很正常。

可国外，咱们一杯奶茶卖

多少，换算成人民币，至少20块钱起，单杯的利润上去了，挣钱不是很正常吗？”

林川也把目光放在了这两组数据上。

嗯，国外那么广阔的地方，怎么能只有不到两万家透心凉呢？

太浪费了。

所以，为了让歪果仁也喝上物美价廉的透心凉奶茶，接下来，该把重心放在这上面了。

“大家也都看到了，国内门店快要到瓶颈了，基本上能覆盖的地方也都覆盖到了，跟预估的6.5万家，差不了太多。

接下来，我们的目光，该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱，我就用这张图打烂他的脸。”

接下来是手机。

“去年一年，咱们共计卖出了3650万部手机，销售额401.13亿，净利润63.5亿。

由于质量太好了，现在销量在慢慢降低，我的建议是，跟奶茶一样，开拓海外市场。”

当然，卖到国外，肯定不可能像现在这么便宜。

基本上接下来的所有人，建议都很明确。

海外市场。

奶茶挣得他们眼红。

透心凉的产品，品质在线，真要卖到海外去，那不得杀疯了？

林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机，哒哒哒按了半天，最后得出来一个数据。

扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的，透心凉去年一年，挣了5000多亿。

这其中的大头，是奶茶、光刻机、芯片贡献的。

唉，真愁人。

这么多钱，到底该怎么花啊？

财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。

我觉得。

“我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”

“林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”

有人小声说道。

林川无语。

怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？

就在这时，周淮开口。

“那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很

多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。

公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”

王导秒跟团。

“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

“那大病全额报销是不是也可以加上。”

“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”

林川点点头，这才对嘛。

员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？

当天下午，透心凉发布公告。

【透心凉员工待遇升级版：

林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。

所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：

一.基础福利

基本工资：6500

伙食补贴：2000

通勤补贴：1500

全勤奖：1500

季度奖：10000（每三个月发一次）

高温补贴（6-9月）：1500

取暖补贴（11-2月）：1500

六险二金

上四休三

节假日额外三倍工资，休息日双倍

二.其余福利

1.人生里程碑礼金

入职：额外一个月工资

生日：额外一个月工资（2月29号过生日的，将在每年2月28号发放）

结婚：2000元现金红包

生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年内）

购房：10000元乔迁礼金（限一套）

员工子女上大学：5000元礼金

员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）

2.大病报销

......

3.员工折扣（仅限自用）

员工内部价=成本价*1.05（透心凉全线产品）

4.学习基金

学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。

暂时就这些，等以后有了再加。】